COLUMN 【名古屋市】訪問介護の求人を探す前にチェック！働きやすい職場の選び方

常に求人を出していないか

常に求人を出している状態が続いている事業所は、離職者が多い可能性があります。離職者が多い原因としては、待遇が悪かったり、働きづらい環境だったりといったことが考えられます。

新たな職場を求める際には、求人を出すことになった背景を知ることが大切です。方針の変更や人員の補充など、求人を出す理由は様々ですので、転職サイトの口コミなどから離職者が多い職場ではないか確認しましょう。

教育指導体制

介護職の求人をお探しの方の中には、未経験の方もいらっしゃるでしょう。何もわからないまま仕事をするのは不安が大きく、常に緊張しながら仕事をすることになるため精神的にも疲れてしまいます。これが長期間続けば、仕事への意欲もなくなっていくでしょう。

そのため求人を探す際には、新人職員に対して、先輩職員が手取り足取り仕事を丁寧に教えてくれるような教育指導体制が整っているかどうかチェックすることが大切です。

職員間のコミュニケーション

訪問介護の場合、1人で利用者様の自宅へ訪問してサービスを行うため、ヘルパー同士のコミュニケーションは取りにくいかもしれません。しかし、他の職員とまったく関わりがないというわけではないため、職員同士の関係が良好な職場を選べば楽しく働けるでしょう。仕事の不安や悩みを相談したり、役に立つ情報を共有してくれたりする先輩職員や上司がいる職場で働くことは、自分の成長にもつながります。

面接時の対応

面接時にぞんざいな言葉を投げかけられたり、不真面目な雰囲気を感じたりした場合は要注意です。面接のときに不誠実な対応をする職場は、本格的に働きはじめてからも対応の悪さが目につくことが多くなります。面接の際には、自己アピールをするだけでなく、面接官の様子もしっかり確認してみてください。

待遇を確認

給与や福利厚生といった待遇は、働きやすさを決める重要なポイントです。自分なりの条件を明確にし、それに見合った待遇を提供してくれる職場を選びましょう。

また、休暇日数もチェックしてください。休暇日数が少ない職場の場合十分な休日を取れず、身体的・精神的に追い込まれてしまうことも考えられます。きちんと休みを取得でき、オンとオフの両方を充実させられる職場を選ぶことが大切です。